Le azienda del comparto metalmeccanica industria dovrenno mettere a disposizione di ciascuno dei propri dipendenti strumenti di welfare, con i seguenti importi e decorrenze:<\/p>\n
Gli importi devono essere utilizzati entro il 31.05 dell\u2019anno successivo e non possono, pertanto, essere cumulati.<\/p>\n
I valori non devono essere riproporzionati in caso di part-time;<\/p>\n
I valori comprendono esclusivamente eventuali costi contributivi\/fiscali a carico dell\u2019azienda;<\/p>\n
Gli importi si considerano aggiuntivi rispetto ad eventuali offerte di beni e servizi presenti in azienda sia unilateralmente riconosciute per regolamento, lettera di assunzione o altre modalit\u00e0 di formalizzazione, che derivanti da accordi collettivi.<\/p>\n
Lavoratori <\/u><\/strong><\/p>\n Hanno diritto ad usufruire degli importi welfare i lavoratori assunti con:<\/p>\n Si considerano destinatari i lavoratori in forza (che abbiano superato il periodo di prova) al 1\u00b0 giugno di ogni anno e quelli assunti entro il 31.12 di ciascun anno.<\/p>\n Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita e non indennizzata nel periodo 1\u00b0 gennaio 31 dicembre di ogni anno.<\/p>\n Cosa deve fare l\u2019azienda<\/u><\/strong><\/p>\n Individuare una gamma di beni e servizi coerente con le caratteristiche dei dipendenti finalizzata a migliorare la qualit\u00e0 della loro vita personale e familiare privilegiando quelli con finalit\u00e0 di educazione, istruzione, ricreazione e assistenza sociale e sanitaria o culto.<\/p>\n Nel fare ci\u00f2 deve considerare:<\/p>\n Nei limiti degli importi annualmente previsti dall’accordo contrattuale, i lavoratori possono destinare i valori al Fondo Cometa o al Fondo M\u00e8taSalute. La scelta deve essere fatta per ciascun anno.<\/p>\n STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI<\/u><\/strong><\/p>\n – Regime fiscale e contributivo: non soggetti<\/p>\n – Soggetti beneficiari: dipendenti e i familiari anche se non fiscalmente a carico<\/p>\n – Modalit\u00e0 di erogazione (non \u00e8 ammessa l’erogazione sostitutiva in denaro):<\/p>\n a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Strutture di propriet\u00e0 dell’azienda o di fornitori terzi convenzionati<\/p>\n b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pagamento diretto del datore di lavoro al fornitore del servizio (e non direttamente al lavoratore)<\/p>\n c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Possibile utilizzo di una piattaforma elettronica<\/p>\n d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Documento di legittimazione nominativo (c.d. voucher), in formato cartaceo o elettronico, riportante un valore nominale con diritto ad una sola prestazione, opera o servizio per l’intero valore nominale, senza integrazioni a carico del lavoratore (no buoni sconto)<\/td>\n<\/tr>\n – Corsi di formazione e istruzione (es. corsi di lingue)<\/p>\n – Servizi di orientamento allo studio<\/td>\n<\/tr>\n – Abbonamenti o ingressi a palestre, centri sportivi, impianti sciistici, Spa,…<\/p>\n – Abbonamenti a testate giornalistiche, quotidiani, …<\/p>\n – Viaggi (pacchetti completi), pacchetti case vacanza<\/p>\n – Biglietteria e prenotazione di viaggi, soggiorni e vacanze<\/p>\n – Attivit\u00e0 culturali (mostre e musei)<\/p>\n – Biblioteche<\/p>\n – Attivit\u00e0 ricreative varie (eventi sportivi, spettacoli,…)<\/td>\n<\/tr>\n – Badanti<\/p>\n – Case di riposo (R.S.A.)<\/td>\n<\/tr>\n – Visite specialistiche<\/p>\n – Cure odontoiatriche<\/p>\n – Terapie e riabilitazione<\/p>\n – Sportello ascolto psicologico<\/td>\n<\/tr>\n – Regime fiscale e contributivo: non soggetti<\/p>\n – Soggetti beneficiari: familiari dei dipendenti anche se non fiscalmente a carico<\/p>\n – Modalit\u00e0 di erogazione:<\/p>\n a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Strutture<\/p>\n b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Strutture di propriet\u00e0 dell’azienda o di fornitori terzi convenzionati<\/p>\n c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 In questi casi \u00e8 ammesso il rimborso monetario da parte del datore di lavoro delle spese sostenute dal lavoratore, previa presentazione di idonea documentazione<\/p>\n d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Possibile utilizzo di una piattaforma elettronica<\/p>\n e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Documento di legittimazione nominativo (c.d. voucher), in formato cartaceo o elettronico, riportante un valore nominale con diritto ad una sola prestazione, opera o servizio per l’intero valore nominale, senza integrazioni a carico del lavoratore (no buoni sconto)<\/td>\n<\/tr>\n – Servizi di babysitting<\/p>\n – Spese di iscrizione e frequenza a scuola materna, elementare, media e superiore<\/p>\n – Universit\u00e0 e Master<\/p>\n – Libri di testo scolastici e universitari<\/td>\n<\/tr>\n – Buono pasto mensa scolastica<\/p>\n – Scuolabus, gite didattiche<\/p>\n – Frequentazione corso integrativo (lingue straniere\/lingua italiana per bambini stranieri, …)<\/td>\n<\/tr>\n – Spese per frequentazione di ludoteche<\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n – Familiari anziani (che abbiano compiuto 75 anni)<\/p>\n – Familiari non autosufficienti (non autonomia nello svolgimento di attivit\u00e0 quotidiane ovvero necessit\u00e0 di sorveglianza continua – \u00e8 richiesta certificazione medica)<\/td>\n – Assistenza domiciliare<\/p>\n – Case di riposo (R.S.A.)<\/p>\n – Case di cura<\/td>\n<\/tr>\n – Regime fiscale e contributivo: non soggetti se il valore dei beni e dei servizi prestati sia di importo non superiore a 258,23 euro annui;<\/p>\n ATTENZIONE: Se il valore dei benefits messi a disposizione del dipendente eccede nell’anno tale limite, l’intera somma \u00e8 soggetta a contribuzione e tassazione Soggetti beneficiari: dipendenti Modalit\u00e0 di erogazione:<\/p>\n a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Beni e servizi prodotti dall’azienda o erogati da terzi convenzionati<\/p>\n b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Possibile utilizzo di una piattaforma elettronica<\/p>\n c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Documento di legittimazione nominativo (c.d. voucher), in formato cartaceo o elettronico, riportante un valore nominale che, in questo caso, potr\u00e0 essere utilizzato anche per una pluralit\u00e0 di beni e servizi<\/td>\n<\/tr>\n – Buoni spesa per shopping (es. commercio elettronico)<\/p>\n – Buoni spesa per acquisti vari<\/p>\n – Buoni carburante<\/p>\n – Ricariche telefoniche<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
\n
\n
\n\n
\n \u00a0OPERE E SERVIZI PER FINALIT\u00c0 SOCIALI<\/td>\n<\/tr>\n \n – Riferimento normativo: Art. 51, comma 2 lett. f del TUIR<\/p>\n \n FINALIT\u00c0<\/td>\n SERVIZI<\/td>\n<\/tr>\n \n EDUCAZIONE E ISTRUZIONE<\/td>\n – Corsi extraprofessionali<\/p>\n \n RICREAZIONE<\/td>\n – Abbonamenti o ingressi a cinema e teatri, pay tv,…<\/p>\n \n ASSISTENZA SOCIALE<\/td>\n – Assistenza domiciliare<\/p>\n \n ASSISTENZA SANITARIA<\/td>\n – Checkup medici<\/p>\n \n CULTO<\/td>\n – Pellegrinaggi (pacchetti completi)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n\n
\n \u00a0SOMME, SERVIZI E PRESTAZIONI DI EDUCAZIONE E ISTRUZIONE E PER L\u2019ASSISTENZA A FAMILIARI ANZIANI E\/O NON AUTOSUFFICIENTI<\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0– Riferimento normativo: Art. 51, comma 2 lett. f-bis, f-ter del TUIR<\/p>\n \n FINALIT\u00c0<\/td>\n SERVIZI<\/td>\n<\/tr>\n \n Servizi di educazione e istruzione, anche in et\u00e0 prescolare<\/td>\n – Asili nido<\/p>\n \n Servizi integrativi, di mensa e di trasporto connessi all’educazione e istruzione<\/td>\n – Doposcuola o Pre-scuola<\/p>\n \n Ludoteche e centri estivi e invernali<\/td>\n – Spese per frequentazione di campus estivi e invernali<\/p>\n \n Borse di studio<\/td>\n – Somme corrisposte per assegni, premi di merito e sussidi allo studio<\/td>\n<\/tr>\n \n Servizi di assistenza ai familiari anziani e\/o non autosufficienti<\/p>\n – Badanti<\/p>\n \n BENI E SERVIZI IN NATURA<\/td>\n<\/tr>\n \n – Riferimento normativo: Art. 51. comma 3 del TUIR<\/p>\n \n ESEMPLIFICAZIONI<\/td>\n<\/tr>\n \n – Buoni spesa per generi alimentari<\/p>\n